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El bienestar significa cosas diferentes para diferentes personas. ¿Cómo varía la interpretación del bienestar entre culturas? ¿Quién es responsable de ello y qué papel juega el liderazgo? Sabemos que el impacto de los líderes en el bienestar de los empleados es sustancial, pero ¿qué tipo de líder es más probable que priorice el bienestar?

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Tener colaboradores resentidos que desahogan sus emociones negativas contra la empresa mediante redes sociales regularmente tiene implicaciones negativas.
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