La habilidad mental desempeña un papel preponderante en el desempeño y el progreso de la carrera profesional. La habilidad mental no se limita únicamente a la destreza en el análisis lógico como la memorización y repetición, sino que abarca una gama de competencias que permite a las personas abordar desafíos desde diversas perspectivas para encontrar soluciones innovadoras, ser capaces de aprender de manera rápida y adaptarse a nuevos contextos.
La habilidad mental en el trabajo que comprende aspectos como el pensamiento crítico, el aprendizaje continuo, la solución de problemas y la asimilación rápida de nuevos conceptos son pilares esenciales para el éxito en el trabajo.
Diagnosticar estas habilidades en tus colaboradores es determinante para obtener los siguientes beneficios en tu organización:
1. Mejor rendimiento laboral.
2. Satisfacción en el trabajo.
3. Perspectivas de éxito a largo plazo.
4. Competitividad en el mercado laboral.
5. Crecimiento profesional y liderazgo.
6. Desarrollo personal y bienestar general.
Un estudio de la Universidad de Pensilvania, publicado en “Psychological Science” 2016, demostró que las habilidades mentales se correlacionan positivamente con el éxito laboral y la satisfacción en el trabajo.
Encuestas a empleadores realizadas por organizaciones como la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE) han demostrado que las habilidades mentales son altamente valoradas por los líderes en la búsqueda de candidatos.
Sin embargo, contar con herramientas que evalúen óptimamente estas habilidades es un factor definitivo para gestionar el talento de manera efectiva. Contar con talento que posee las características cognitivas adecuadas, permite promover el desarrollo profesional y a su vez, crear un entorno laboral enriquecedor y exitoso.
En HRTools te ofrecemos la prueba psicométrica Matrigma, una prueba de habilidad mental laboral, la cual es un test de alta confiabilidad utilizado para predecir el desempeño laboral y el éxito profesional de tus candidatos. Esta evaluación te brindará datos medibles para mejorar tus procesos de selección permitiéndote identificar y evaluar las cualidades necesarias que contribuyan a la resolución de problemas laborales. En consecuencia, podrás predecir la capacidad y la efectividad de aprender tareas nuevas y enfrentar situaciones poco habituales.
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